Samen sterker

Over ons

Over Stichting VastContract 2.0

VastContract 2.0 is een stichting (of een andere nader te bepalen rechtsvorm) welke voor en rondom individuen werkcollectieven helpt opzetten, hen voorziet van sociale verzekeringen en hen de regie over de besteding van loonkosten teruggeeft. De stichting verzorgt de spelregels voor aangesloten partners om de administratie en zekerheden voor modern werkenden optimaal te organiseren, maar is niet betrokken bij de voorwaarden die de modern werkende met zijn of haar opdrachtgever afspreekt.

Initiatiefnemer: Edward Belgraver

Als mens en ondernemer maak ik me hard om de wereld om me heen mooier en beter te maken. Dit doe ik als ondernemer door complexe zaken te ontdoen van onzinnige en complexe regels. In de arbeidsmarkt heb ik daarin mijn passie én meer dan genoeg uitdaging gevonden!

Door vanuit werkenden te denken en organiseren proberen we continu een hoogwaardige bijdrage te leveren aan een kwalitatief betere arbeidsmarkt. Waarbij vanzelfsprekend de belastingen en sociale zekerheid perfect geregeld zijn, maar ook de toegankelijkheid tot opleidingen, loopbaanontwikkelingen en diensten gericht op arbeidsparticipatie en het verhogen van de gezondheid, welzijn en bescherming van werkenden.

Centraal in mijn dienstverleningen probeer ik door slimme automatisering en innovatieve producten handvatten te bieden voor de klant- en arbeidsmarktvraagstukken van vandaag én morgen. Ofwel de markt benaderen, waarbij arbeid het uitgangspunt is van vraagstukken. In dit gedachtegoed heb ik het initiatief genomen om VastContract 2.0 te beginnen.

Visie

Een eerlijke arbeidsmarkt van de toekomst zorgt voor inkomenszekerheid, gezondheid en een privéleven voor alle werkenden en helpt werkgever en werknemer in te spelen op veranderingen in de maatschappij.

Missie

Stichting VastContract 2.0 wil landelijk de voortrekker van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt zijn, waarbij zij de mens centraal stelt en samenwerkingen faciliteert om de regie over de loopbaan weer terug te geven aan de werkenden.

Vergoeding

Elk collectief krijgt een eigen whitelabel-platform van VastContract 2.0 om haar werkenden VastContract 2.0 aan te bieden. En zo de beloftes waar te kunnen maken en alles goed te regelen en controleren neemt de stichting een aantal verantwoordelijkheden op zich en vraagt daarvoor aan de collectieven een vergoeding. De vergoeding voor de faciliteiten om de partners te ondersteunen zijn 2%. Daarvan wordt de verloner betaald, het bestuur, kosten stuurgroep, kosten loonadministratie, impactmeting, accountant, bestuur, pilot begeleiding en andere zaken. Voor een volledig overzicht hiervan worden jaarrekeningen met winst- en verliesrekening gepubliceerd.

Organisatiestructuur
  • Bestuur
    Het bestuur van Stichting VastContract 2.0 is verantwoordelijk voor de waarborging van de kwaliteit van de gezamenlijke diensten die de dienstverleners leveren aan de werkcollectieven. In eerste instantie ligt de focus bij het succesvol aansturen van de pilot. Zij laten zich adviseren door de verschillende stuurgroepen en zich controleren door een externe controlegroep, omdat kwaliteit en transparantie hoog in het vaandel staan. Ook is het bestuur verantwoordelijk voor het bewaken van het juist opzetten en runnen van werkcollectieven binnen de gestelde kaders van de pilot. Het bestuur beheert diverse gelden, daarom zijn alle processen geautomatiseerd, maar voert een accountantskantoor controlewerkzaamheden uit op alle inkomsten en uitgaven.
  • Stuurgroep
    Een stuurgroep heeft als taak om de pilot bij te sturen met advies richting het bestuur op basis van de vier pijlers: inkomen, gezondheid, skills en impact. De uiteindelijke structuur van de stichting en de werkcollectieven wordt op basis van het advies van deze stuurgroepen tijdens de pilot verder vormgegeven.
  • Controlegroep
    De controlegroep moet erop toezien dat de besluiten die worden genomen in lijn zijn met de oorspronkelijke afspraken of dat afwijkingen voldoende zijn onderbouwd. Het bestuur is zeer gemotiveerd om nauw samen te werken met deze cruciale groep. Vertrouwen is immers goed, maar controle vaak nog beter. Zeker als het gaat om de toekomst van vele modern werkenden.
    • Inschrijven voor de nieuwsbrief

    Let op!

    Deze website is gemaakt om met elkaar de arbeidsmarkt van morgen te bouwen en werkenden inkomenszekerheid te geven. Wil jij ook bijdragen aan de arbeidsmarkt van morgen?