Inkomenszekerheid

Werken in een collectief

Werken in een colectief

VastContract 2.0 is voor alle werkenden ongeacht de werkvorm. Samen met het bedrijf maken we afspraken waaraan het collectief zich houdt. Daarnaast maak je aanvullende afspraken over je taken en verantwoordelijkheden. Door de meeste afspraken in het collectief vast te leggen, zijn alle voorwaarden voor iedereen gelijk, wel zo eerlijk. En door alle werkenden een VastContract 2.0 aan te bieden, is er geen onderscheid in werkvormen, wel zo makkelijk.

Afspraken

Iedere organisatie is anders, maar de basisprincipes zijn hetzelfde: solidariteit bij ziekte en inkomensverlies. Een proactieve houding ter voorkoming van inkomensverlies en afspraken die gedurende de pilot naar behoefte van het bedrijf en werkenden worden vormgegeven.

Te denken valt aan;

  • Maximale uitkering gedurende kort verzuim en ziekte (minimaal € 50.000)
  • Maximale duur eigen risico
  • Maximaal 2 maanden eigen risico
  • Binnen maximaal 1 jaar teruggebracht naar 0
  • Recht op uitkering inkomensverlies (na maximaal 1 jaar)
  • Minimum tarief (sectorale afspraken)
  • Pensioenuitvoerder (sectorale afspraken)
  • Afspraken over externe inhuur (uitzenden piek , ziek en ZZP ‘webmodule’),
  • Structurele arbeid altijd binnen het collectief.
  • Keuze van geselecteerde merk aanbieder die preventie uitvoeren (tijdens pilot beperkt)
  • Denk aan arbodienst
  • Loonadministratie
  • Opleiders
  • Loopbaancoach
  • Schuldhulp saneerder

    • Whitelabel

    Werken binnen een collectief kun je herkennen aan het ‘keurmerk’ VastContract 2.0. Verder zullen alle faciliteiten en services via een online portal beschikbaar zijn, evenals de mogelijkheid om vanuit het collectief zaken beter te organiseren.

    UWV vs VastContract 2.0 De pilot
    Inschrijven voor de nieuwsbrief

    Let op!

    Deze website is gemaakt om met elkaar de arbeidsmarkt van morgen te bouwen en werkenden inkomenszekerheid te geven. Wil jij ook bijdragen aan de arbeidsmarkt van morgen?