Inkomenszekerheid

UWV vs. VastContract 2.0

UWV vs. VastContract 2.0

De basis van een vast contract wordt bepaald door de hoge mate van sociale zekerheid dat start met twee jaar doorbetaling bij ziekte. Dit brengt vaak hoge reïntegratiekosten met zich mee of hoge juridische kosten door de papieren tijger die we de afgelopen 100 jaar hebben opgebouwd.

Sociale zekerheid is gekoppeld aan de contractvorm en dat moet anders. Door sociale zekerheden preventief in te zetten en een vast contract 2.0 aan te bieden met inkomenszekerheid, kunnen risico’s aan beide zijden geminimaliseerd worden met als resultaat het voorkomen van een tweede toeslagenaffaire, de bijstand of een economisch en loopbaantechnisch afhankelijke beroepsbevolking. Hieronder hebben we een overzicht gemaakt van de verschillen.

VastContract 2.0 vs UWV

VastContract 2.0

UWV

Kosten

18%

18%

Arbeidsongeschiktheid

Uitkering

Beroepsarbeidsongeschiktheid

Passend arbeid

Werkgeversrisico

2 maanden

2 jaar

Collectief fonds*

4 maanden

-

Duur uitkering

tot 68 jaar

2 jaar en afbouw tot bijstand

Maximale dekking

collectief minimaal €50.000 Verzekering tot €300.000

70% van €58.311.

Hoogte uitkering

70% loonwaarde

70% bruto loon

Inkomsten verlies

Voorwaarde

Referte periode 12 maanden

Referte periode 6 maanden

Onvrijwillig

Max 2 maanden binnen 1 jaar aflopend naar geen eigen risico

Afhankelijk van je situatie

Vrijwillige keuze

Max 2 maanden

Geen uitkering

Maximale dekking

Collectief minimaal €50.000

70% van €58.311.

Hoogte uitkering

70% loonwaarde

70% bruto loon

Uitvoering

Verzekeren

6%

18%

Fonds

12% sparen na aftrek van kosten in lijfrenteproduct

-

Uitvoering

Stichting VastContract 2.0

UWV

Note: Werk jij via payroll of word je uitgezonden, dan is de factor al bekend en kun je rekenen met die factor.

Inschrijven voor de nieuwsbrief

Let op!

Deze website is gemaakt om met elkaar de arbeidsmarkt van morgen te bouwen en werkenden inkomenszekerheid te geven. Wil jij ook bijdragen aan de arbeidsmarkt van morgen?