Inkomenszekerheid
UWV vs. VastContract 2.0
UWV vs. VastContract 2.0
De basis van een vast contract wordt bepaald door de hoge mate van sociale zekerheid dat start met twee jaar doorbetaling bij ziekte. Dit brengt vaak hoge reïntegratiekosten met zich mee of hoge juridische kosten door de papieren tijger die we de afgelopen 100 jaar hebben opgebouwd.
Sociale zekerheid is gekoppeld aan de contractvorm en dat moet anders. Door sociale zekerheden preventief in te zetten en een vast contract 2.0 aan te bieden met inkomenszekerheid, kunnen risico’s aan beide zijden geminimaliseerd worden met als resultaat het voorkomen van een tweede toeslagenaffaire, de bijstand of een economisch en loopbaantechnisch afhankelijke beroepsbevolking. Hieronder hebben we een overzicht gemaakt van de verschillen.
VastContract 2.0 vs UWV
VastContract 2.0
UWV
Kosten
18%
18%
Arbeidsongeschiktheid
Uitkering
Beroepsarbeidsongeschiktheid
Passend arbeid
Werkgeversrisico
2 maanden
2 jaar
Collectief fonds*
4 maanden
-
Duur uitkering
tot 68 jaar
2 jaar en afbouw tot bijstand
Maximale dekking
collectief minimaal €50.000 Verzekering tot €300.000
70% van €58.311.
Hoogte uitkering
70% loonwaarde
70% bruto loon
Inkomsten verlies
Voorwaarde
Referte periode 12 maanden
Referte periode 6 maanden
Onvrijwillig
Max 2 maanden binnen 1 jaar aflopend naar geen eigen risico
Afhankelijk van je situatie
Vrijwillige keuze
Max 2 maanden
Geen uitkering
Maximale dekking
Collectief minimaal €50.000
70% van €58.311.
Hoogte uitkering
70% loonwaarde
70% bruto loon
Uitvoering
Verzekeren
6%
18%
Fonds
12% sparen na aftrek van kosten in lijfrenteproduct
-
Uitvoering
Stichting VastContract 2.0
UWV
Note: Werk jij via payroll of word je uitgezonden, dan is de factor al bekend en kun je rekenen met die factor.
Inschrijven voor de nieuwsbrief
Let op!
Deze website is gemaakt om met elkaar de arbeidsmarkt van morgen te bouwen en werkenden inkomenszekerheid te geven. Wil jij ook bijdragen aan de arbeidsmarkt van morgen?